“居安思危”这句话从小就经常听父亲这样说，但我却是似懂非懂。到了现在我才懂得了其中的含义，可按照这句话做起来就难了。特别是随着社会的飞速发展，随着竞争的日益激烈，居安思危的大有人在，他们从不想安中就隐藏着危。我是市政人，就必须常有“居安思危”这中心理准备，可以这么说，做不到这一点，就不是市政人！在市场经济竞争日益激烈的大潮中，我们必须要有战胜对方的心理和思想准备。作为公司的一名普通员工，始终要有战胜自我，战胜别人的气魄。所谓战胜自我，就是要在自己的工作岗位上，不断创新，不断进取，不断完善自己的技术水平，使自己在本职工作中为公司创造更多的利润，减少不必要的损失。所谓战胜别人，就是使公司在激烈的竞争中不被淘汰，永立于不败之地。也就是说，只能战胜别人，而不被别人战胜。要做到这一点，使公司不断强大，员工的敬业和忠诚尤为重要。敬业，就是立足本职，干好自己所在行业的工作 ，这里说的干好，而不是干，这一个好字代表着敬业精神。把公司的事当作自己终生大事来做，把公司的存亡，当作自己的存亡来对待，时时刻刻以主人翁的心态自居，珍惜公司的一切，这就叫忠。所以，敬业，忠诚，这是一个职工必备的最起码的本色。以极小的成本，换取特大的利润，作为市政人的一员，不能只是埋头苦干，而要时常想着这个问题；不能说这只是领导的事儿，不关我们的事，这就大错而特错了。比如，一个人可以干的事，不用两个人，原因很简单：多一个人，吧、多一份成本，不仅如此，还会由于两个人的意见不能统一，往往会把事情搞糟的，或者相互推诿，各不负责，出现问题，找不到当事人，一旦有了成绩，强功现象时有发生。如有一两次类似的情况，其后果是可想而知的。再比如，生产一方砂砾所用的成本必须要心中有数，一定要计出成本值多少。

公式为： 成本=原料+设备损耗费+人工费利润=销售额-成本

所以，只有想尽一切办法大力降低成本费，才能盈！那么，怎样降低成本费呢？其做法：1.尽量使用低廉的原料；2.节约水电费，尽量做到全负荷机械运转，不能叫设备空转，尽量达到额定产量指标；3.勤检查，勤保养，以减少设备的磨损。一有故障，及时排除，把故障坚决消灭在萌芽状态；4.减少人工费，也就是减员，比如，一个人能兼的程序，一个人完成，而不能再多安排人员。只有做到这几点，降低成本是没有问题的，相应的利润就大大提高了。所以，各个部门，各个领导，各个职员，只要做到了这一点，将来公司的效益一定会有更大的提高。再就是减少各部门的请示、汇报、审批程序，因为上司做出了明文规定，只要严格的执行照办就是了。如果请示一下，汇报一下，这不但耽工误时，又给领导带来了不少麻烦，给领导的工作日程又加了一层负担。那么，领导还要你这样不能独立完成任务的职员有何用途？所以，要工作效率高，办事快捷，不必要的程序和部门职员以裁剪为好。

甘当绿叶，不抢争做红花。常言道：红花虽好，绿叶扶持。所以作为一个员工，要时常以做绿叶而感到自豪和骄傲。时常要有一个平常心态，把名利看淡一些，付出做的更多一些。始终保持一个心安理得的心态，这才是好的。所以，每一个领导，每一个员工，不要小看了绿叶的租用，只要他为红花付出了，为红花做了贡献了，那么，不要急于否认他，而要充分发挥绿叶的特大做一，叫他永为红花甘心情愿的付出。但有一个前提，那就是不能随意否认绿叶所起的作用，而要鼓励他，让他感到做绿叶也能出人头地，也能得到优厚的报酬。只有这样，才能激发出每一个最底层小人物员工的工作热情，从而为公司创造更多的利益。

愿做一个实干家，不做一个空谈家。这是导致公司存亡的歼敌。实践证明，一个实干家，胜过百个空谈家。这就是，不管你说什么，而要看你做什么，说的天花乱坠，但做起事来六神无主，没有创意，没有独立完成任务的能力，那就不等于零吗？所以，少一点卖弄，多一点务实是十分重要的。

部门科室的人员少一些，基层做事的人员多一些，这是尤为重要的。比如，做某一件事，站着指挥的多于干活的，你再按你的思路做，而指挥人员你说他这么干，他说那样做。其后果是：弄得干活的不知道如何做事才能满足多个指挥者的要求。这既费时间，又由于多次返工而浪费人力物力。所以，只要上司把工作任务下达了，并说明要求、技术指标、目的和所要的终须产品，其余的细节就不必强求了。因为地球是圆的，工作是方的，不管你用什么方式方法，只要遵循其方略和规律，最终省时、省力、省物的交给了你一个好的的产品，那才是最好不过的职员了。所以，这样的人要多用，要极力的委以重任，把他作为本行业的栋梁之才使用，这是无可厚非的。反之，不用或少用最好不用。这样做，其优点有：一是给了做事者的主动和自主权，有提高了他们的创新意识；二是节约了人力物力资源，以达到了减员的真正目的；三是大大的降低了公司的原始成本，把减员省下来的工资，拿出二分之一或三分之一的资金加在真正做事人的身上，那效果是怎么样的呢？只有一个答案，那就是那位被加薪的员工，一定能够倍加努力的把工作做的尽善尽美，因为会有一种成功的感恩和感觉，这种感觉会激励他勇往直前。 多找缺点和错误，少谈优点和成功。因为成功的背后有可能暗伏着危机和失败。所以，得意不要忘形，失意不要气馁，只有这样，才能在缺点和错误的监督下，不断创新，不断改进，不断完善，不断进取。把事情做得更简捷，更好。在不断改进中健康发展。多做批评和自我批评，骄必败，这是颠覆不破的真理。

多关心那些只有默默做事而不张扬的员工。这些人才是我们所依靠的彼岸。至于那些表里不一的人士，才是靠不住的。在上司面前表现的很好，可背后干的却是见不得人的勾当。要么是釜底抽薪，要么是侵蚀公司的财产，要么就是变公有为私有，在不知不觉中将公司弄跨，或取而代之。所以这样的领导，这样的职员，一定要坚决的清理出去，叫他们的目的不能得逞。这是任何人都深恶痛绝的，小人，一旦成了气候，其后果不堪设想。

常常会听到一些员工怨天尤人，说什么“他妈的市政公司将要倒啦，该为自己的以后多想想啦。找一个好单位就业啦。”等等，我没当听到这样言辞，格外的心痛，我在想，为什么不为公司的长远多想想、多干干，做一次实实在在的事呢？为什么不为公司出谋划策，而要倒下去呢？呜呼，无法可想！可我相信，只要我们每个部门，每个领导，每个员工团结一心，都站在主人翁的立场上自觉自愿的、勤勤恳恳的、任劳任怨的、有责任心和事业心的努力忘我的工作，市政的明天更辉煌，我们的明天更辉煌！因为大锅有饭小锅满，吃自己锅里的饭理直气壮。我就是拥有这样的坚强信念，才在市政死心塌地的一干就是六年，并每天重复着同一种工作。

奋斗吧！市政的职工，市政的人儿，世上没有百分之百纯的物，也没有常胜将军，只要我们信心百倍的努力做事，善于摆脱困境，时常敲响“居安思危”的警钟，把“危”彻底转变为“安”这是要有一定付出才能办得到的，所以，我们每一个人，只要有一颗奉献的大无畏精神，我们的事业才能像日月经天，万世不灭！

“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。”前途是光明的，道路是曲折的，只要我们勇于攀登高峰，坚持一个信念：市政是我家，我为我家添光华。那么，灿烂和成功永远属于我们市政人。因为竞争激流，勇者胜！这就是我读了《华为的冬天》后的一点感想，借此机会，一吐为快，因为我是最底层最渺小的一份子。