为了拓宽选人、用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强集团全体员工的进取心和危机感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，近日公司对部分岗位进行内部公开竞聘，并取得预期效果。这是集团公司首次公开举办的内部岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。
本次竞聘活动正式启动以来，公司严格按照“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则周密组织进行，所有竞聘人员经过竞聘报名、资格审查、面试答辩、综合素质评价、结果公示等环节，最终通过竞聘确定了6个岗位共计11人。在竞聘演讲环节中，各位竞聘者都充满激情与信心，发表了各自的竞聘上岗“宣言”， 分别从个人基本情况介绍、竞聘动机、对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、成功竞聘后的工作目标及行动措施等多方面全方位进行了阐述，并就评委们提出的问题进行答辩，专业评委及员工代表对竞聘者进行面试答辩及综合素质打分。
此次竞聘活动的启动，为广大员工提供了广阔的发展空间和公平竞争的平台，有利于增强员工的紧迫感、危机感、责任感；有利于提高员工的积极性、主动性和创造性；有利于发掘一批素质过硬、业务精通、富有创新能力的人才，为公司的长足发展提供了机制保障。
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集团公司开展内部岗位竞聘活动
来源： 时间：2016-07-21 15:05:52 浏览次数：
为了拓宽选人、用人渠道，增强员工选拔使用的公正性、公平性和科学性，同时增强集团全体员工的进取心和危机感，形成人适其职、团结和谐的良好氛围，近日公司对部分岗位进行内部公开竞聘，并取得预期效果。这是集团公司首次公开举办的内部岗位竞聘活动，标志着公司引入内部竞争机制迈出实质性步伐。
